情報提供・編集ポリシー

1. 情報提供の目的

私たちは「特性を、価値に変える。」という考えのもと、求職者、企業、支援者が、自分や組織に合う選択肢を比較できる状態を目指します。

読者に特定の結論を強制するのではなく、選択肢の特徴、条件、注意点を整理し、意思決定に必要な判断材料を届けます。

2. 対象となるメディア・情報サービス

本ポリシーは、現在公開中の以下のメディア・情報サービスと、今後当社が運営する関連サービスを対象とします。

• D-Navi 転職ガイド（新しいタブで開きます）
• D-Navi 障害者雇用ガイド（新しいタブで開きます）
• D-Navi 企業口コミ（新しいタブで開きます）
• D-Navi 就労支援（新しいタブで開きます）
• THEORIES（新しいタブで開きます）
• THEORIES CAREER（新しいタブで開きます）

各媒体に固有の詳細基準がある場合は、媒体側のガイドラインにて表示します。

3. 企画・制作・編集体制

コンテンツは、テーマや媒体に応じて、おおむね次の工程で制作します。

1. 読者の課題と情報提供の目的を整理する
2. 公的資料、公式情報、公開データ、取材、口コミ等から必要な情報を収集する
3. 構成を設計し、執筆・整形する
4. 公開前に編集担当者が、情報源、事実関係、表現、導線を確認する
5. 内容の性質に応じて、専門家または実務経験者に確認を依頼する
6. 公開後も情報の変更や指摘に応じて更新する

専門家や実務経験者による確認は、内容の性質や必要性に応じて行うものであり、すべてのコンテンツを対象とするものではありません。

4. 情報源と確認方法

情報源の優先順位

1. 法令、行政機関、公的統計、公的機関の資料
2. サービス提供者、企業、団体等の公式情報
3. 求人情報、許認可情報、その他の公開データ
4. 学術資料、業界団体資料
5. 専門家・実務経験者への取材
6. 利用者の口コミ・レビュー
7. その他、編集部が必要性と信頼性を確認した資料

重要な事実や数値は、可能な範囲で原文と更新日を確認し、必要に応じて複数の情報源を照合します。推論や口コミは、公式情報や確認済みの事実と区別して扱います。

主に参照する公的情報源

• 厚生労働省（新しいタブで開きます）
• 人材サービス総合サイト（新しいタブで開きます）
• job tag（職業情報提供サイト）（新しいタブで開きます）
• e-Gov法令検索（新しいタブで開きます）
• 独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構（新しいタブで開きます）
• 障害者職業総合センター（新しいタブで開きます）

5. 広告・提携サービスの取り扱い

• 各媒体には、広告や提携先サービスの紹介が含まれる場合があり、広告・アフィリエイト等によって収益を得ることがあります。
• 広告や広告リンクは、読者が判別できるよう、媒体やページの表示方針に基づいて明示します。
• 広告契約や提携の有無のみを理由として、掲載順位や評価を決定することはありません。
• 当社の有料職業紹介事業や関連サービスを紹介する場合があります。自社・提携先に関係する情報でも、読者の判断に必要な条件や注意点を省略しないよう配慮します。

6. 比較・ランキングの基本方針

• 公式情報、公開求人、公的情報、サービス内容、対応地域、支援内容、情報開示等を確認します。
• 評価基準は、読者の利用目的と、記事またはカテゴリに応じて設定します。
• 広告契約や提携の有無のみを理由として順位を決定しません。
• 必要に応じて、各記事に調査日、選定基準、注意事項等を表示します。
• 掲載内容は調査時点の情報であり、その後に変更される場合があります。

個別の配点、カテゴリ別の評価ロジック、掲載基準は、必要に応じて媒体または記事ごとに定めます。

7. 口コミ・レビューの基本方針

• 口コミは、投稿者個人の経験・意見であり、すべての利用者に同じ結果を保証するものではありません。
• 投稿内容の整合性と、個人情報、誹謗中傷、差別的表現、虚偽の疑い、機密情報、広告目的等の不適切な内容がないかを確認します。
• 投稿の趣旨を変えない範囲で、表記の調整、伏字、要約等を行う場合があります。基準に適合しない内容は、非掲載または公開後の非公開化等を行う場合があります。
• 審査を行った場合でも、投稿内容すべての事実性を保証するものではありません。

投稿資格、審査、マスキング、削除、異議申立て等の詳細は、該当する媒体の投稿ガイドライン等で定めます。

8. AIツールの利用方針

情報収集の補助、構成の整理、文章の作成・校正等にAIツールを利用する場合があります。

AIの出力をそのまま公開することを品質保証の代替とはせず、公開前の編集工程で担当者が情報源、事実関係、表現を確認します。また、不必要な個人情報や機密情報をAIツールに入力しないよう、取り扱いに配慮します。

9. 障害者雇用・キャリア・心理・自己理解情報の扱い

• 障害名や診断名だけで個人を一律に判断せず、特性、職務、環境、配慮、支援の関係を重視します。
• 働きづらさを本人の努力不足だけに帰属させず、合理的配慮を、力を発揮するための環境調整として扱います。
• 同じ障害名、診断名、経験を持つ場合でも個人差があることを前提とします。
• 当社のメディアは、医学的診断、治療、障害認定、法的判断、行政判断を行いません。
• 性格タイプや心理学に関する情報を、医学的診断や人物の断定に用いません。

10. 情報の更新・訂正

• 公式情報、公的情報、法令・制度等の変更を確認した場合は、必要性に応じて内容を更新します。
• 求人数、料金、支援内容、対応地域、実績、制度等は変更される場合があるため、重要な判断の前には各サービス、企業、行政機関等の公式情報をご確認ください。
• 誤情報や更新漏れの連絡を受け付け、内容を確認したうえで、必要と判断した場合に修正、追記、削除等を行います。

11. 情報の限界と専門機関への相談

掲載情報は一般的な情報提供を目的としており、個別具体的な医療、福祉、法律、労務、行政手続き等の助言ではありません。情報は公開時点または確認時点のものであり、常に最新であることや、すべての場合に適用できることを保証するものではありません。

健康、支援制度、雇用条件、権利義務等に関する重要な判断は、状況に応じて医師、自治体、ハローワーク、支援機関、弁護士、社会保険労務士等の適切な専門家・専門機関にご相談ください。

12. 運営会社・許認可

社名

セオリーズ株式会社（THEORIES K.K.）

所在地

〒106-0032 東京都港区六本木6丁目10番1号 六本木ヒルズ森タワー16階

有料職業紹介事業許可番号

13-ユ-317587（新しいタブで開きます）

特定募集情報等提供事業届出受理番号

51-募-001910（新しいタブで開きます）

13. お問い合わせ・修正依頼

掲載情報の誤り、更新漏れ、表現に関するご指摘、本ポリシーへのお問い合わせは、セオリーズ株式会社のお問い合わせフォームよりご連絡ください。内容を確認し、必要と判断した場合に修正、追記、削除等を行います。